大学生村官称职与否群众说了算
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大学生村官称职与否群众说了算
日常管理细化到周年初承诺年底对账
日常管理细化到周，年初承诺年底要对账……从下月起，我市所有大学生村官将接受更为精细、严格的“五个一”管理和全新年度考核机制。
自2002年首次选聘60名大中专毕业生到村任职以来，我市已累计选聘438名大中专毕业生到村（社区）任职。目前，仍有249名大学生在122个村、65个社区工作，为促进基层工作注入了新鲜“血液”。为进一步激发他们扎根基层、干事创业的热情，从下月开始，我市将创新推出“五个一”管理模式，即每周一次集中学习、每月一次党日活动，每季一次志愿服务、每半年一次座谈交流、每年一次考核评先。与原来的管理模式相比，新的模式更为精细，也更加注重大学生村官各项能力的提升。其中，每周一次集中学习，要求各镇（街道）每周都采取领导授课、研读文件、座谈讨论、知识测试等形式，就党的路线方针政策、基层民主自治、劳动就业保障、征地拆迁安置等内容，组织大学生村官集中学习；每季一次志愿服务则要求组织大学生村官以志愿服务团队为单位，围绕政策宣传、环境整治、扶贫帮困、新风倡导等主题，每季度开展一次志愿服务活动。
此外，新建立的“年初承诺、年度述职、群众评议、组织评定”年度考核机制也更加严格，不仅增加了群众评议的分量，很多指标还首次进行了量化考核。按照新规，每年初，大学生村官要围绕本村（社区）中心工作，提出符合自身实际和本人能力、经村（社区）党组织审核把关的承诺事项，并递交书面承诺书，在公告栏公示。年底，大学生村官要对照年初承诺的各项目标任务，向本村（社区）全体党员和群众代表进行口头或书面述职。在党员冬训、年度总结等会议上，参会的党员和群众代表将对其进行民主评议，原则上测评优秀率低于90%的，当年度不得评为优秀等次，合格及以上等次低于60%的还要接受镇（街道）党（工）委的诫勉谈话。
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