妙招多管齐下 工资有了保障
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妙招多管齐下 工资有了保障
8月14日上午10点，开发区人力资源和社会保障所的工作人员小陈，正埋头操作着电脑。他打开一个名为“开发区企业社保工作联系群”的QQ群，双手在键盘上飞快地敲下一行字：“请大家把上季度《开发区企业职工工资发放情况统计表》尽快填写好，并传给我。”小陈说，开发区近400家规模企业都是这个QQ群的会员，自己每季度会进行这样的提醒，目的是及时掌握开发区规模企业职工工资的发放情况。
目前，开发区拥有各类企业1100多家，有近10万名参保职工，对于如何确保各企业不恶意拖欠工资，开发区管委会这两年着实动足了脑筋，并采取几个妙招。
定期对各企业进行摸底，及时掌握企业职工工资的发放情况是首要妙招。2013年，开发区在全市率先试点，在下属的4个社区、18个村共设立22个劳动保障工作站，工作站配备的兼职社保协理员，对社区、村所在的中小型企业尤其是租赁企业，定期上门走访，了解职工工资发放情况。而当企业相关负责人到开发区人力资源和社会保障所办理日常业务时，工作人员也会抓住机会，对该企业的职工工资发放情况进行摸底。此外，开发区还利用QQ群等网络平台，及时向群里的规模企业获取所需信息。
建立完善的预警排查制度，是开发区的又一妙招。每个企业的人事工作负责人，对企业职工工资兑现情况是最了解的。为此，开发区人力资源和社会保障所专门针对园区内400多家规模企业，定期召开企业人事负责人社会保障业务培训班。在培训班上，人社局、开发区工作人员不仅从法律角度对拖欠职工工资所要承担的法律责任进行普及，还从企业发展角度分析利弊、友情提醒，让企业相关负责人充分认识到欠薪带来的社会危害。一旦企业因各种因素而出现职工工资发放有困难的迹象，企业人事负责人便预先上报，让开发区进行重点关注。
经过摸底、排查等步骤，对已发生包括可能发生拖欠职工工资情况的企业，开发区则启动领导约谈制度，由分管领导约见企业负责人。通过落实法律法规、企业社会信誉度等方面，晓之以理，动之以情，劝说企业及时发放职工工资。去年底，开发区一企业的负责人在几次约谈后，没过多久就向员工发放了拖欠的工资。
此外，开发区在每年年底，还实行24小时值班制度，企业职工随时都可拨打举报电话，投诉工资拖欠等问题。经过一个个妙招，开发区企业职工工资有了保障，最近两年未发生一起大规模、集体性的职工讨薪事件。
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